Любой, кто хотя бы однажды трудоустраивался, обязательно заполнял предложенную работодателем анкету. Эта процедура – обычная практика, хотя и вызывает некоторое недовольство необходимостью что-то писать, в то время как хочется уже начать беседу с потенциальным работодателем и даже с бережливым производством в Москве.
Анкета не является обязательным документом, а потому отказ от ее заполнения не должен нести последующий отказ в вашем приеме. Но зачастую именно так и бывает. Почему?

Анкета служит источником предварительном информации о будущем сотруднике. Конечно, какие-либо исчерпывающие выводы о человеке из заявленных им сведений сделать невозможно. Как говорится: никто лучше самого соискателя на рабочее место не покажет, что он умеет. Поэтому, когда исходя из столь скупых и обобщенных данных, о работнике судят полноценно, значит и не стоит в такую компанию трудоустраиваться.

В тех фирмах, какие чтят свою кадровую политику и подходят к набору персонала достаточно серьезно, анкету воспринимают, как предварительное знакомство: написать можно, что угодно. Хотя есть те сведения, которые можно проверить сразу же: паспортные данные, образование, состав семьи и данные о трудовом стаже. Все остальное (вроде, увлечений, навыков и т.п.) подлежит проверке либо на месте, либо не считается нужным к принятию во внимание. Как правило, в таких компаниях придают особое значение тому, как держится сам соискатель, есть ли у него письменные рекомендации и как он реагирует на просьбу о том, кто может за него поручиться с прежнего места работы и т.д. Конечно, в современных условиях, когда есть такое явление, как трудоустройство без оформления, не всякий бывший работодатель согласится признаться, что у него работал этот человек. Поэтому вдобавок к анкетным сведениям, когда хотят найти хорошего работника, обязательно предлагают ему пройти практическое тестирование – грубо говоря, показать, что он умеет. Однако без анкеты могут и не допустить до такого экзамена (ведь нужно же знать, с кем имеют дело), поскольку необходимо уже на начальном этапе выяснить насколько соискатель на рабочее место подходит к будущим обязанностям: образование, стаж, желаемые условия работы и т.д.
Поэтому не стоит отказываться от заполнения предложенной анкеты.