Самое удивительное, но в этом подходе к управлению персоналом играет значительную роль не управленческая подготовка людей, а техническая. Под технической подготовкой фактически понимается овладение определенными трудовыми приемами. И в этом случае процесс организации работы на предприятии будет означать подчинение отношениям, характеризующимся предсказуемостью, надежностью; имеющим механический оттенок; подчиняющимся определенному алгоритму. Такая система – ничто иное, как жесткая упорядоченность действий отдельных частностей для их подчинения целому. Вообще данный порядок свойственен любой системе, однако, при экономическом подходе человек (сотрудник) соглашается быть «деталью» машины, именуемой предприятием, и ведет он себя как запланировано. Такие явления, как творческое мышление, креативный подход, ответственность за решения и результаты, высокая квалификация, и т.п., не приемлемы, поскольку не предсказуемы. А это не желательно при производстве ограниченного ассортимента продукции – именно при таком типе производства эффективен экономический подход в управлении персоналом.

При таких условиях изменение ассортимента продукции чревато для стабильности всей системы. Если при ограниченном ассортименте продукции был востребован низкоквалифицированный труд и мотивация персонала сводилась только к внешнему стимулированию, то перемены в типе производства приведут к необходимости повышения квалификации работников, и, соответственно, к смене приоритетов. Интересы самих работников, а не интересы предприятия, станут во главе угла – и достаточно будет незначительных перемен в системе стимулирования, чтобы весь организационный процесс стал непредсказуем. В итоге вся система, характеризовавшаяся до нововведений, четкостью задач для исполнения и определенной стабильностью, будет разрушена.

Такие отклонения или их риск ставят экономический подход в управлении персоналом для рыночных отношений в положение неэффективного, поскольку он делает предприятие тяжелым к адаптации к меняющимся условиям и «глухим» к необходимости принятий самостоятельных и креативных решений при изменении ситуации. Кроме того, предприятия с экономическим подходом «страдают» слишком неповоротливой бюрократической надстройкой.