Особых отличий в направленности работы ни у кадровых агентств, ни у государственного Центра Занятости нет. Однако почему-то работодатели, как впрочем, и соискатели, отдают предпочтение кадровым агентствам, считая, что именно они в большей степени заинтересованы в поиске работы для соискателей.

Конечно, безусловно: кадровым агентством, являющимся коммерческой структурой, очень важны доход и клиенты. Поэтому они и взимают свою комиссию с каждого заключенного договора. Эта комиссия может быть предметом, как договорных отношений с заказчиком, в качестве которого выступает работодатель, так и договорных отношений с соискателем. При этом сам соискатель, уверенный в успехе своего предприятия по поиску работы, зачастую даже не задумывается над тем, что потенциальная должность может принести ему гораздо меньший доход, чем он рассчитывал и под который подписывал договор по трудоустройству. Конечно, эта комиссия, как правило, единовременная и с последующих вознаграждений, получаемых от одного работодателя, не взимается. Однако ее размер может вполне не соответствовать ожидаемому доходу.

Почему выбирают кадровые агентства? Считают, что они более мобильны, более активны и заинтересованы в помощи по трудоустройству. Конечно, это так. Но не совсем: многие агентства после заключения договора с соискателем предоставляют ему доступ к своей базе вакансий, на которые только он рассчитывает. Вот и получается, что отслеживает все изменения в списке рабочих мест и производит необходимый выбор сам будущий работник, а агентство только по его заявке направляет уведомление избранному работодателю. И все, что следует дальше – взаимоотношения между работником и работодателем. Фактически комиссию агентство получает только за предоставление доступа к своей базе и за направление уведомления работодателю о «найденном» сотруднике.

А что же государственный Центр Занятости? Тот, кто ищет работу, бесплатно получает всю необходимую помощь в поиске:
- это может быть и непосредственный прием у инспектора и подбор вакансий с его участием;
- это может быть поиск через официальный сайт Центра с последующим отправлением заявок на понравившиеся вакансии. Кстати, на такие заявки Центр Занятости реагирует очень быстро, перенаправляя их работодателю;
- это может быть самостоятельный поиск через открытую базу данных;
- кроме того, предусмотрено и размещение на сайте соискателем своего резюме, например, если он считает для себя приемлемым переезд в другой город, регион, и т.д.

Но есть у Центра Занятости один небольшой недостаток: чуть меньшая база данных по коммерческим структурам, чем у частных кадровых агентств.

А если Вас интересует обучение форекс, посетите сайт freshforex.ru. На сайте много подробной информации, цены, советы и многое другое.