Как начать творческую революцию в компанииИнтуитивно, все мы понимаем, что творчество очень важно для бизнеса. Если генерируются интересные и полезные для компании идеи, в дальнейшем, они превратятся в инновации. А инновации — залог развития предприятия. Существует 6 факторов, которые отличают творческих людей и компании. Мало просто приказать работникам стать творческими или изобретательными, надо следить за этими шестью пунктами, поскольку они могут дать понимание ошибок и факторов, препятствовавших достижению тех или иных результатов. Благодаря этому, будет легче как действовать, так и достигать.

1. Свежесть — это четко продуманная организация новых факторов и стимулов изменения профессиональной жизни с целью спровоцировать возникновение неординарных точек зрения. Существует очень простой закон креативности: качество и уникальность идей на выходе напрямую зависит от качества и уникальности стимула на входе. В данном случае стимул — это любые новые события или впечатления, во что вне плоскости проблем, которые Вы в данный момент решаете.

2. «Теплица» Теплица существует для того, чтобы заботиться о новых «хрупких» идеи до тех пор, пока они не вырастут, чтобы позаботиться о себе самим. Реалии современных компаний такие, что выжить могут только те, кто за меньшее время выполняет большее количество задач. Такой режим требует быстрого анализа и мгновенной реакции.

3. Реальность — воплощение идей в жизнь любым образом. Реальность — это простой и очень мощный фактор креативности. Старайтесь воплощать идеи в реальность — творите прототипы. Это действительно помогает и приносит прекрасные результаты.

4. Энергия Управление энергией — персональной, командной и корпоративной — залог воплощения инноваций. Энергия в этом аспекте нужна для того, чтобы не просто выполнять задания, а быть «с головой» в нем, и при этом, чувствовать себя абсолютно счастливым. Фактически, это вдохновение.

5. Сигнализации — это видимые знаки, направленные на всех работников. Надо сигнализировать о переходе из одного режима в другой. Выполнить это условие не сложно, главное — чтобы люди, с которыми Вы работаете, знали, что вы делаете и о чем думаете. Это очень важно и нужно, поскольку позволяет членам команды объединять свои усилия.

6. 6. Смелость Творческие люди всегда делают два шага в темноту. Важнейшим здесь является «всегда», а не «два шага».

Творческие идеи приходят в подготовленные головы. А вышеописанные 6 пунктов помогут Вам выстроить систему, которая поможет компании в поиске инноваций. По сегодняшним темпам развития бизнеса, система генерирования идей является одним из ключевых факторов успеха, и победит только та компания, движется быстрее, с драйвом, заставляя работников быть смелыми. В данном случае победа компании, в первую очередь, зависит от руководителей, которые являются частью команды счастливых, эмоционально сбалансированных и мотивированных людей с общими ценностями. Сегодня бизнес предлагает Вам гармоничное развитие организации и личности. Итак, создавайте и воплощайте новые идеи, а вознаграждение для Вас и Вашей компании, поверьте, не заставит себя ждать.

Хотите новый разработать логотип для компании, заходите на сайт www.welltonart.ru/dizayn/graficheskiy-dizayn/logotip. Компания разрабатывает дизайн под нанесение. так же на сайте Вы найдете информацию о сувенирной продукции и различных видах печати.