Этот вопрос касается, как работодателя, так и самого сотрудника: для одного – это квалифицированные кадры, приносящие предприятию большую стабильность и развитие, а для другого – повышение конкурентоспособности на рынке труда.

Существует три основных способа для улучшения профессиональных знаний:

1-й способ – семинары, тренинги, конференции и т.п. Проводятся семинары для бухгалтеров, менеджеров, педагогов, медиков и др. Информация о подобных мероприятиях может размещаться на сайтах кадровых агентств, профильных учебных заведений, занимающихся последипломным образованием; может рассылаться по факсу или электронной почте. Преимущество такого обучения состоит в рассмотрении в сжатые сроки (как правило, 1-2 дня) небольшого и самого актуального блока вопросов, в доступе к каким-то новым наработкам в конкретной сфере, в возможности получения информации о практическом применении того или иного вопроса; в получении раздаточных материалов, а по окончании – сертификата или диплома;

2-й способ – курсы. Это более продолжительное по времени обучение, чем, например, семинар. Они могут растянуться, как на неделю, так и на большее; могут быть «разбиты» на несколько циклов с разными сроками посещаемости, так и включать в себя один сплошной длительный этап. В этом, конечно, недостаток курсов, однако и преимущество тоже: в течение всего времени их прохождения рассматривается не один блок вопросов. По их окончании могут быть реализованы экзамены или испытательные занятия, по итогам которых выдаются дипломы или аттестаты, дающие их получателю большее преимущество по отношению к тем, кто присутствовал на краткосрочной учебе. Информация о таких курсах, в основном, представлена на сайтах профильных учебных заведений, занятых последипломным образованием.

Недостаток курсов и семинаров может заключаться в необходимости тратить на них собственное свободное время (в тех случаях, когда работодатель ограничивается только их оплатой и требует повышения квалификации за пределами рабочего времени) и в их прохождении в другом городе (а это командировка, к которой не все готовы и согласны).
3-й способ – самообразование. Конечно, у этого варианта есть одно несравненное преимущество перед остальными – самообразованием можно заниматься сколько угодно и в удобное для себя время. Но есть два серьезных недостатка: всегда есть риск упустить что-то важное и доступ к самообразованию зависит от наличия свободного времени на данный момент.

На сегодняшний день существует возможность производить повышение квалификации, в т.ч. заниматься и самообразованием, посредством дистанционного обучения. Тем более что все больше и больше проявляется интереса к такому способу, как Вэбинар, т.е. семинары, проходящие в определенное время (по дням и часам) и транслируемые через Интернет. Как правило, они проходят бесплатно, без командировки и предоставляют обратную связь для того, чтобы задать вопрос; можно выбирать самому блок рассматриваемых на таком курсе вопросов.