Как показывает практика, работодатели не желают брать на должность начальника отдела бывших руководителей крупных фирм. Поэтому, по мнению одних экспертов, в резюме необходимо указывать навыки в соответствие с теми требованиями, которые предъявляются к кандидату на данную должность. А, по мнению других, наоборот сегодня на рынке труда требуются специалисты с большим опытом на ведущих должностях, и как показывает опыт европейского рынка труда, не зря.

В период кризиса безработными остались многие отличные специалисты, поэтому в этот момент есть все шансы взять в штат сильного менеджера-управленца. Пойти не по «проторенной дорожке», когда руководство нанимает специалиста «на вырост», повышая свой профессиональный уровень вместе с ростом компании. А нанять специалиста со знаниями и опытом большим, чем уровень на котором находится бизнес руководителя. Энергия, с которой он приступит к работе, будет способствовать к оптимизации работы, как всех подразделений, так и компании в целом. Такой работник будет справляться с поставленными перед ним задачами гораздо быстрее и эффективнее рядового сотрудника, а, проявляя такую активность и в будущем, может занять место руководителя.

По совету экспертов, соискателям необходимо пробовать себя в разных областях, доказывая, что работать на должностях разного уровня вам вполне под силу. Высокий профессионализм и квалификация для работы в развивающейся компании может быть только положительной стороной.

Решение о принятии в штат работника с высоким уровнем квалификации, с огромным опытом работы поможет работодателю сэкономить средства и силы на развитие. Вместе с этим он может быть и тренером, и консультантом, и советником. Руководителю совсем ненужно знать ответы на все вопросы, но задавать их нужно уметь, а с таким человеком можно быть спокойным за будущее компании. С другой стороны, для кандидата тоже хорошо, когда он «хорош» для компании, будет, где развернуться в целях самореализации.

В завершении можно сказать, что развивающимся компаниям лучше брать человека с большим запасом знаний и опыта. Это будет гарантией того, что, увеличив объемы производства и численность клиентов, эффективность управления столь широким бизнесом будет высокой.

Если Вас интересует компании осаго, заходите на сайт www.ingos.ru. ОСАГО — обязательное страхование автогражданской ответственности. На сайте Вы узнаете, зачем нужно ОСАГО, сколько стоит полис, 3 веские причины купить полис ОСАГО в Ингосстрахе и многое другое.