Отбор персонала – это кадровый процесс, когда компания изучает кандидата на вопрос удовлетворения им основных требований. Для этого кандидат при отборе проходит несколько этапов, которые ведут его к трудоустройству.

Первый этап. Первичное знакомство.

Главное при первом знакомстве – оценить общий уровень образованности кандидата, его внешних качеств и черт характера. Большинство специалистов использует на данном этапе стандартную и общепринятую систему оценки качеств кандидата.

Второй этап. Заполнение заявления

После успешного прохождения первичного знакомства кандидату предлагают заполнить заявление и специальную анкету.

Третий этап. Первичное интервью

Чаще всего для оценки кандидата на должность используется интервью. Как показывает практика, этот метод является не только самым распространенным, но и наиболее эффективным. Данный метод позволяет не только работодателю узнать о кандидате все, что нужно, но и позволяет самому кандидату узнать немного больше о компании.

Для более эффективной проверки кандидата используют несколько видов собсеседований: биографическое интервью (изучение прошлого трудового опыта кандидата), ситуационное интервью (решение и обсуждение кейсовых ситуаций с кандидатом), структурированное интервью (опрос кандидата по определенному шаблону, в том числе с использованием других типов интервью), интервью по компетенциям (соотношение прошлого опыта кандидата с запрашиваемыми компетенциями), стрессовое интервью (оценка возможного поведения кандидата в стрессовых и кризисных ситуациях).

Четвёртый этап. Тестирование

Тестирование позволяет получить данные о личных чертах, профессиональных навыках и способностях кандидата. Данный метод позволяет не только оценить фактические возможности кандидата, но и потенциальные ориентации человека, которые способные проявить в кандидате в будущем.

Пятый этап. Проверка рекомендаций

Общение с прошлыми работодателями, а также изучение их рекомендаций могут улучшить понимание того, что реально кандидат делал у предыдущего работодателя и насколько успешно он справлялся со своими обязанностями.

Шестой этап. Медицинский осмотр

Необязателен, если работа не требует каких-либо конкретных физических характеристик.

Седьмой этап. Принятие решения

Сопоставление кандидатов. Полученные ранее результаты предоставляются руководству для рассмотрения. Далее осуществляется принятие и исполнение решения.

Хотите зарабатывать??? Обратите внимание на заработок в интернете на опросах. Заходите на сайт www.earning-empire.ru. На сайте Вы узнаете всё что нужно знать о заработке на онлайн опросах.