Приём сотрудника на работуКонечно, изначально согласовывается решение по принятию человека на работу (на соответствующую должность), а после следует документальное оформление:

1. Первым делом, будущий сотрудник пишет заявление о просьбе трудоустройства;

2. После подписания заявления нужно предоставить такой список документов:

- некоторое число фотографий (размером как на паспорт);

- нужное количество ксерокопий паспорта;

- если есть в наличии — трудовая книга;

- при наличии пенсионного свидетельства, также следует его предоставить (и нужное число копий);

- если есть — воинский билет;

- всевозможные ксерокопии документов о полученном вами образовании (аттестаты, свидетельства);

- ксерокопия модификационного кода;

- справки с предыдущих мест работы — форма 2-НДФЛ;

- также нужно заполнить специальную анкету сотрудника;

- если есть в наличии, необходимо предоставить свидетельство, подтверждающее наличие у вас детей.

Перед подписанием трудового договора, работодателю необходимо ознакомить будущего сотрудника с деталями и моментами трудового распорядка и некоторыми другими подобными документами.

Затем бухгалтер составляет приказ о принятии сотрудника на работу и даёт ему табельный номер, также должна быть оформлена личная карточка.

Все предоставленные сотрудником документы подшиваются, и будут хранится в специальной папке в архиве.

В трудовую книжку руководство работника заносит соответствующую запись о его приёме на работу.

Если трудовой книжки нет у будущего сотрудника, то работодатель оформляет её. Предварительно человек, устраивающийся на работу должен написать соответствующее заявление.

В конце процесса устройства на работу заключается Трудовой договор.

Итак, в дальнейшем, в бухгалтерии будет находится копия личного дела работника и вестись учёт всех его налоговых выплат.

Если Вас интересует душевая кабина, заходите к нам на сайт. На сайте Вы сможете узнать сколько стоит душевая кабина, какие бывают они и многое другое.