Время идет и все меняется. Очень часто организации дабы продолжать свое развитие вынуждены маневрировать в сложных деталях законопроектов и вопросов? касающихся юриспруденции. Не редко ради спасения организации прибегают к такому решению, как процесс реорганизации путем выделения.

Существует множество причин, что бы пойти на такой шаг: появление конкурентов, изменение в законодательстве, также возможны различные кризисы которые появляются со временем на любом предприятии. Иногда данная процедура это единственно верное решение, которое позволит не только продолжить существование организации, но и выведет ее на новый уровень. Позволит расти и развиваться, конкурируя даже в самых жестких условиях

Изменение структуры организации, изменение касающиеся руководства, а также изменения организационно — правовой формы  это и есть цель реорганизации. Если вспомнить обо всех процедурах, то данный процесс весьма не легок. Данная процедура имеет несколько этапов от закрытия одной фирмы до открытия другой. Параллельно с этой процедурой все этапы проводят с юридическими лицами — участниками реорганизации.

Реорганизация делится на пять видов:

  • Слияние
  • Присоединение
  • Разделение
  • Выделение
  • Преобразование

Создание нового предприятия и передача всех прав и функций двух или несколько вновь образовавшихся обществ  называют реорганизацией путем слияния

При реорганизации путем присоединения одно или несколько предприятий прекращают свое существование с передачей всех притязаний и функций другому юридическому лицу.

При реорганизации путем разделения предприятия  прекращает свое существование с передачей всех его притязаний и обязанностей вновь образовавшимся обществам.

При реорганизации путем выделения формируются  новые общества одно или несколько, которым передается  часть притязаний и обязанностей реорганизуемого юридического лица без прекращения последнего.

При реорганизации путем преобразования  происходит  преобразование организационно-правовой формы юридического лица. После  изменения  от старого юридического лица все притязания и функции переходят к новому.

В каждом вопросе очень важно, что бы провели юридическую консультацию при реорганизации юридического лица. Процедура реорганизации требует тщательности и концентрации, а также усердия  тех, кто занимаются данной проблемой. Стоит помнить, что у каждого участника данного процесса также свои интересы, свои притязания

Таким образом можно сделать вывод, что такими вопросами должен заниматься высоко квалифицированный специалист – профессионал в данном вопросе.

[kkytv id="4Nf9zZOdn54"]