Теория справедливости была разработана Джоном С.Адамсом. Он занимался изучением поведения сотрудников, работающих в организациях, и решил применить данную теорию на практике для снижения текучести кадров.

Суть его теории заключена в следующем: если работник понимает, что получаемое им вознаграждение адекватно приложенным им усилиям, то это послужит ему мотивом для сохранения своей работы, чтобы поддержать чувство удовлетворения, вызванное этой работой.

Теория справедливости, однако, ориентирована не только на сотрудников компании, но и на саму компанию, как нанимателя. Дело в том, что, вступая в отношения «работодатель — работник», обе стороны «жаждут» получить удовлетворение: у работника — это адекватная плата за труд, у работодателя — это адекватный труд за плату. Каждая из сторон желает чувствовать себя в равной степени вознагражденной. Но если сотрудник посчитает, что с ним обошлись не справедливо, то он будет пытаться устранить эту не справедливость путем внесения каких-либо изменений в свою работу или посредством увольнения. Поэтому теория рассматривает как мотивацию для приложения усилий наличие честных и справедливых условий, выгодных для работника.

Кроме того, очень важное место в теории справедливости отведено отношениям индивида и коллектива: если отдельный сотрудник будет считать, что его вознаграждение справедливо, то вклад его в работе будет соответствовать вкладу его коллег. Но если только индивид почувствует недостаток справедливости в сравнении со своими коллегами, то его мотивация к работе изменится, как изменится и его отношение к коллективу.

Таким образом, теория справедливости зиждется на четырех элементах:

1. понимание стремления индивида увеличить свой результат, если он считает условия справедливыми и честными;

2. введение системы регулирования справедливости для того, помочь коллективу увеличить свой результат;

3. проявление не справедливости в отношении любого индивида приведет к снижению мотивации или ее исчезновению;

4. тот, кто ощущает в отношении к себе не справедливость, будет стремиться приложить максимум усилий, чтобы изменить такую ситуацию.

Самое интересное, что не справедливое вознаграждение по своим последствиям тождественно избыточному вознаграждению. И в том, и в другом случае люди ведут себя одинаково — испытывают беспокойство и стремление исправить ситуацию, принесшую им переживания, в том числе и посредством выхода из подобных отношений.

Интересуют авторские публикации о поисковой оптимизации и продвижении сайтов, создании и ведении блогов, возможностях заработка в интернете, тогда заходите на Блог Арчила, который находится на сайте archil.net. Много полезной информации и все на одном сайте.