Если Вас интересуют депозиты в банках Санк-Петербурга, заходите на сайт www.bfa.ru. На сайте Вы найдете полезную информацию о вкладах и депозитах, об условиях вкладов по той или иной программе банка «Банк БФА».

Трудоголизм нельзя назвать отклонением, поскольку связан с повышенной работоспособностью и вниманием к своим обязанностям. Кто-то из бизнесменов обрадуется, что такой работящий сотрудник достался ему. Но так ли это хорошо на самом деле?

Прежде всего, стоит определиться кто такие трудоголики:

1. они не обращают внимания на личную жизнь. Даже если она у них была, то они сумели ее разрушить и лишь в перерывах между работой и работой им становится жалко порванных отношений. Отсутствие отдушины в виде семьи и друзей делает таких людей конфликтными, раздраженными, беспокойными и фанатично преданными своей профессии настолько, что они не спускают малейших ошибок другим;

2. они не обращают внимания на повышение квалификации. Времени для посещения семинаров, для чтения профессиональной литературы, и иных подобных занятий, у них нет. С годами они теряют свою квалификацию и желание учиться. Перестают принимать актуальные решения, и начинают совершать ошибки, которые либо не замечают, либо не признают таковыми;

3. они не переходят с одного рабочего места на другое, врастая в свою первую работу. Им трудно в случае чего найти замену. Кроме того, они перестают реагировать на какие-то перемены в методике работы или становятся не способными при малейших переменах к какому-либо решению;

4. они способны работать за минимальную заработную плату из-за того морального удовлетворения, какое приносит им их работа. Выполняя при этом нагрузку двоих и более специалистов. В итоге это приводит к переутомлению и срыву, а также к простою в значительной области работы на предприятии;

5. они не обращают внимания на свое здоровье и предпочитают болеть «на ногах», и более всех подвержены «синдрому менеджера». А это «заражает» в прямом и переносном смысле слова весь остальной коллектив.

В итоге получается, что не так уж и хорошо иметь трудоголика в коллективе. Однако если таковой все же есть, то лучше постараться построить его работу таким образом, что он мог сам постепенно направить свою энергию вне офиса. Например, этому сотруднику хорошо поручать командировки.