Трудовые спорыКаждый человек, имеющий работу, не уверен в стабильности своего рабочего места, и испытывает страх перед решением руководства о сокращении персонала. К сожалению не многие знают, как защитить себя от необоснованного увольнения. В Трудовом Кодексе РФ, который должны применять все без исключения работодатели, определены вопросы основных трудовых споров. Изменился порядок оформления сотрудника на работу. Помимо издания приказа о приеме на основе заявления от кандидата, работодатель обязан оформить еще и трудовой договор. Он может быть по совместительству, временный или постоянный. Приказ должен основываться на условиях договора. Трудовой договор руководитель обязан заключить с каждым работником предприятия, не зависимо от количества проработанных на нем лет.

Работодатель, являющийся физическим лицом, обязан зарегистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления. Также руководители обязаны вносить все обязательные платежи, определяемые федеральными законами и оформлять свидетельства пенсионного страхования.

Но зачастую работодатели нарушают нормы трудовых правоотношений, избегая оформления договоров, что служит не в пользу работника.

Черная ведомость по выдаче заработной платы не является секретом, при этом НДФЛ уплачивается в значительно меньших размерах, чем был бы от реального заработка. Такая схема выплат приводит к задержкам или выплатам в неполном объеме. Кроме того, существует риск при увольнении получить только белую часть зарплаты.

Существует еще одно типичное правонарушение, заключенное в необоснованном увольнении сотрудника, принуждая его указать в заявлении причину увольнения по собственному желанию. В данном случае компенсация не полагается.

Важно знать, что у вас есть полное право обратиться в трудовую инспекцию против незаконных действий работодателя.
Это можно сделать в течение 3 месяцев со дня нарушения руководителем ваших прав.

Если Вы не знаете как зарегистрировать свои технические условия, заходите на наш сайт. На нем Вы сможете найти различные ответы на интересующие Вас вопросы, можете воспользоваться нашими услугами как онлайн, так и лично пообщавшись с нашими специалистами.